剩余价值理论认为，劳动力所创造的价值高于雇主支付给劳动者的工资，这部分价值被剥削而被雇主占有。然而，这个理论并不成立。首先，工资不仅仅是对劳动力的支付，同时也包括了其他成本，如培训、福利等。

其次，企业的利润不仅来源于剩余价值，还来自资本的风险。因此，如果企业投资失败，企业家也会承担风险和亏损。

最后，整个经济系统需要社会资本、自然资源和政府支持，这些也为企业的价值贡献了一部分。

因此，剩余价值理论在完全没有讨论这些因素的情况下，难以解释现代企业的生产方式和经济体系的运作。