关于年后提离职最佳方法是选择一个合适的时间，提前与上级或HR沟通，并准备好离职的理由和后续计划。具体步骤如下：

1. 选择合适的时间：年后是招聘旺季，公司可能面临人才短缺的问题。因此，在提出离职之前，确保你已经在市场上找到了合适的工作机会，或者有明确的职业规划。

2. 提前沟通：至少提前两周与上级或HR沟通你的离职意向。这样可以给公司足够的时间来寻找替代人选，并且展现出你的专业性和对公司的尊重。

3. 准备离职理由：在提出离职时，给出合理的离职理由，避免使用负面的言辞，保持积极的态度。例如，你可以提到寻求更好的职业发展机会或者个人的职业规划。

4. 提出正式申请：在与上级或HR沟通后，按照公司的规定提交正式的离职申请。确保你的申请包含离职日期、理由等信息。

5 完成交接：在离职过程中，积极配合完成工作交接，确保你的工作能够顺利移交给接替的同事或后继者。

选择这种方法的原因是，它既体现了对公司的尊重和专业性，也给公司足够的时间来应对人才空缺的问题。同时，提前沟通和准备也有助于保持良好的职业关系，为未来的职业发展打下良好的基础。