对于长期借调外单位的人员，绩效考核是一个重要环节。首先，要明确借调期间的工作目标和职责，确保双方单位对绩效标准有共同理解。

其次，建立定期沟通机制，及时了解借调人员的工作进展和困难，以便提供必要的支持和指导。

同时，结合原单位和借调单位的意见，采用多维度、全方位的考核方式，确保评价的客观性和公正性。

最后，将考核结果及时反馈给借调人员，激励其不断提升工作能力和业绩水平。