劳务外包在招投标的服务类中，通常属于“人力资源服务”或“劳务派遣服务”的范畴。这是因为劳务外包的核心是企业将其内部的部分或全部人力资源管理工作，如招聘、培训、薪酬管理等，委托给专业的第三方服务机构来完成。这种服务模式在招投标中，往往会被归类为人力资源服务或劳务派遣服务，以体现其专业性和服务性质。
劳务外包服务在招投标过程中，需要满足一定的条件和要求，如具备相应的资质和资格认证，拥有专业的管理团队和技术人员，能够提供高效、优质的服务等。同时，还需要在招投标文件中详细描述服务内容、服务标准、服务期限、服务价格等关键信息，以便招标方进行评估和选择。