五险一金是指中国职工在就业单位工作期间，由单位代缴的基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等六项社会保险。其利与弊如下：

利：

1. 保障职工的基本权益。五险一金是政府倡导的基本社保制度，旨在保护职工的基本权益，同时帮助职工积累必要的社会保障待遇。

2. 保障职工的医疗、养老等需求。五险一金覆盖了职工在医疗、养老、生育等方面的需求，包括医疗所需的费用、养老金等待遇。

3. 促进就业和经济发展。五险一金可以促进人们的就业积极性，激发工作动力，提高工作效率和生产力。同时，也能为经济发展提供必要的保障。

4. 整治劳动力市场。五险一金在不同行业、不同地区的实施进一步优化了劳动力市场，规范了用工环境，保证了劳动力市场的公平性和透明性。

弊：

1. 由职工和企业共同缴纳。尽管职工的负担比较轻，但是应付如今的物价高涨，有一定的财务压力。

2. 个人权益保障不足。在实际执行中，五险一金往往存在着退休后福利待遇不足等问题，需要完善。

3. 对企业成本影响较大。五险一金需要企业和职工共同缴纳，而对于一些小微企业而言，缴纳五险一金的成本占比相对较高，对企业发展带来影响。

4. 对于职业倾向影响。五险一金规定了职工移动、创新创业等变化过程中，享有相应的保障待遇，但是也因此在一定程度上约束了人们的职业倾向选择。

总的来说，五险一金是职工福利保障的重要措施，能