企业招聘用人通常遵循以下五大原则：

1.能力匹配原则：招聘时应注重候选人的专业技能、知识和工作经验，确保其能力与岗位要求相匹配。

2.潜力原则：除了当前的能力，也要考虑候选人的潜力和发展空间，看其是否具备适应未来工作变化和成长的能力。

3.文化适应原则：候选人的价值观、工作态度和行为风格应与企业文化相契合，以确保其能够融入团队并积极工作。

4.多元化原则：提倡招聘多元化的员工队伍，包括不同背景、经验和观点的人，这样可以带来更多创新和多样性。

5.公正公平原则：招聘过程应公正、公平，不歧视任何候选人，遵循一致的标准和程序进行评估和选拔。