是否可以买断 15 年工龄，取决于多个因素，包括但不限于以下几点：

1. **法律规定**：不同国家和地区的法律对于买断工龄可能有不同的规定。有些地方可能允许买断工龄，而有些地方可能对买断工龄有限制或禁止。

2. **劳动合同**：劳动合同中可能包含关于买断工龄的条款。如果合同中有相关规定，那么买断工龄可能需要按照合同的约定进行。

3. **雇主政策**：个别雇主可能有自己的政策，决定是否允许买断工龄以及具体的条件和程序。

4. **谈判和协商**：在某些情况下，员工和雇主可能通过谈判和协商来达成买断工龄的协议。

需要注意的是，买断工龄通常意味着员工放弃了一些权利和福利，例如养老金、医疗保险等。在考虑买断工龄之前，建议你仔细评估自己的情况，并咨询专业的法律顾问或劳动权益专家，以了解你的权利和可能的后果。

此外，买断工龄也可能对你的未来就业和职业发展产生影响。在做出决定之前，考虑到自己的经济状况、就业前景和其他相关因素是很重要的。

最终是否可以买断 15 年工龄取决于具体的情况和相关的法律、合同和政策。如果你有具体的疑问，建议咨询当地的劳动法律机构或专业部门。