发放红包的金额应该根据公司规模、行业习惯、新员工数量等因素来考虑。一般来说，对于小型企业，每位新员工几百元的红包已经足够表达心意；而对于大型企业，红包金额更容易受到各种限制，在保证公平的前提下，可以适当增加红包金额。

此外，发放红包除了代表了对新员工的关心和支持，也是对公司文化的体现，因此要在合理范围内慷慨大方，体现公司的责任感和社会形象。