对员工来说，借调可能增加晋升提拔的机会，增强能力素质提升的机会，扩宽建立人脉资源的机会，提升生活质量的机会，甚至可能带来正式调动的机会。但借调也可能带来一些不确定性，比如需要适应新的工作环境和岗位要求，以及可能面临新的工作压力和挑战。
对银行来说，借调有助于推动银行运营工作的高效管理和人才培养，提高员工素质和整体业绩水平，有效整合资源，提升绩效，提高综合竞争力。同时，借调也可能带来一些管理上的挑战，比如需要确保借调员工能够顺利完成借调任务，以及需要处理可能出现的借调期间的问题和纠纷。
总的来说，银行内部借调是一个双刃剑，既有利也有弊。因此，在进行借调时，需要充分考虑借调的目的、借调人员的能力和素质、借调期间的管理和评估等因素，以确保借调能够达到预期的效果。