36°1作为一家知名的互联网公司，必须为员工购买社保。按照中国国家法律，公司雇佣员工须支付养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险费用。这也是公司应尽的社会责任。

社保既能保障员工的各项权益，又能为其未来的退休生活提供基本保障。同时，获得社保也是员工的一项法定权利。在竞争激烈的人才市场中，对员工的福利保障是公司招揽和留住人才的重要手段。

因此，36°1必定非常重视员工社保问题，并会为员工提供完备的社保保障。