1. 清晰明确：授权内容应该清晰、明确，不应有歧义。

2. 权限恰当：将适当的权限委托给适当的人员，避免出现过度或不足的授权。

3. 可维护性：授权应该能够得到有效的监督和维护，以确保其合法性和有效性。

4. 责任转移：授权时应明确责任范围和承担责任者，使其对结果负责并接受相应的评估和考核。

5. 灵活度：授权应该灵活适应环境、任务和人员变化，并及时调整和优化。

6. 组合使用：授权可以分层次、多元化组合使用，以更好地发挥其作用。