如果在春节假期后因非劳动者原因（如公司业务调整）而被辞退，那么是否需要赔偿取决于具体的情况：

1、如果劳动者没有过错，那么在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。具体来说，如果劳动者工作了六个月以上但不满一年，应按照一年的标准支付；如果不满六个月，则应支付半个月的工资作为经济补偿。

2、如果劳动者有过错，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

3、如果用人单位违法解除劳动合同，即在没有合法理由的情况下解雇员工，那么员工有权要求双倍的赔偿金。在这种情况下，赔偿金将按照员工的月工资计算，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。