合法的降薪幅度应该是与企业的情况相适应的，不应该超过法律规定的限制。

如果企业遭遇了经营困难，可以考虑降低员工薪资，但必须保证不低于当地最低工资标准，并征得员工同意。

法律对于企业降薪幅度有着明确规定，企业必须依照法律标准来降低员工薪资，不能自行设定，也不能降低到低于最低工资标准。

在降低员工薪资时，企业应该注意合理分配薪资，在进行薪资调整时，应当考虑到员工的工作表现、经验和职位等因素，而不是单纯地将所有员工的薪资都降低一定的比例，这样也可以避免员工的不满和离职等问题的发生。

同时，企业也应该尽量采取其他方式来应对经营困难，比如降低成本、改进管理等等。