尊宝员工的离职率高可能有多种原因，这通常与公司的内部运营、管理策略、员工工作环境、薪资待遇等多个方面有关。以下是一些可能导致离职率高的因素：

薪资待遇不满足期望：如果员工觉得自己的付出与回报不成正比，或者公司的薪资待遇与市场上同类职位的待遇相差较大，他们可能会选择离职。

工作压力过大：如果公司的工作氛围紧张，员工面临过大的工作压力，或者工作时间过长，这可能导致员工身心疲惫，最终选择离职。

职业晋升机会有限：如果公司内部晋升机制不健全或晋升机会有限，员工可能感到在公司的职业发展受限，从而选择寻找其他机会。

公司文化不适应：员工与公司的文化、价值观不匹配时，他们可能难以融入团队，对工作失去热情，进而选择离职。

缺乏培训和发展机会：如果公司不提供足够的培训和发展机会，员工可能觉得自己的技能和能力无法得到提升，从而选择离开。

管理问题：管理层的管理方式、决策能力以及与员工的沟通方式等，都可能影响员工的离职率。如果员工对管理层感到不满，他们可能会选择离开。

要降低离职率，公司需要对上述方面进行全面审查，找出可能存在的问题并进行改进。通过提供更具竞争力的薪资待遇、创造轻松的工作环境、完善晋升机制、塑造积极向上的公司文化、加强员工培训和发展、优化管理策略等方式，公司可以吸引和留住更多优秀的员工。