不能起诉。

因为2000年以前的工龄买断一般采用一次性支付的方式，属于双方自愿协商达成的劳动合同约定，不属于劳动法律关系。

劳动法规定，劳动合同无口头约定或者不符合规定形式的，用人单位应当依照劳动合同法的规定签订书面劳动合同。

因此，工龄买断一经双方协商确定，无法继续追究和变更。