如果在公司上班受伤且未报工伤，劳动者仍然有可能获得赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位在事故伤害发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起30日内应提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织在一年内可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

如果认定为工伤，即使公司未报工伤，劳动者仍可享受工伤待遇，并由用人单位承担相关费用，如工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费等。如果双方协商不成，劳动者还可以向劳动行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自己的权益得到保障。

因此，即使在公司上班受伤未报工伤，劳动者仍有权要求赔偿。不过，具体的赔偿金额和程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动部门或律师以获取更详细的指导。