解决办法如下：如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职,已行权部分由创始人或其指定的第三方以最低对价回购,未行权部分不再授予。

如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职,则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回,未行权部分不再行权。这种处理方式旨在保护公司和员工的权益,确保股权激励计划的顺利实施。