1 如果是劳务派遣，交了社保，那么仍然是劳务派遣，不是应届生。

2 因为劳务派遣是指企业通过与劳务派遣公司签订合同，由该公司派遣员工到企业工作，员工与企业存在合同关系，但是与企业签订劳动合同的时间一般比较短，通常是3个月到1年，合同到期后，企业不一定会与员工续签，而是可以选择换一个劳务派遣公司的员工，所以这些员工并不属于企业的正式员工，仍然是劳务派遣人员。

3 而应届生则是指刚刚毕业的学生，还没有工作经验，需要在招聘网站或者人才市场寻找工作机会，与企业直接签订劳动合同，成为企业的正式员工。

因此，劳务派遣交了社保的员工仍然属于劳务派遣人员，不是应届生。