是指在职期间，通过调离、转岗、培训、离职再就业等方式所累计的工作年限可以被视同为在同一公司或单位连续工作的年限。

具体认定条件有以下几个方面：首先需要符合国家规定的法定退休年龄，累计工作年限必须达到国家规定的工龄要求，离职后重新就业时必须在社保系统中保留原单位缴纳的社保记录，且重新就业时间不得超过5年。

视同工龄的认定可以帮助劳动者在单位之间更方便地转岗或升职，也可以在退休时提高养老金的发放金额。