一般来说，大多数公司在招聘过程中不会直接查询求职者的病史。公司更关注的是求职者的工作能力、技能、经验和资质等与工作相关的因素。

然而，在某些特殊情况下，公司可能会要求求职者进行健康检查，特别是如果工作需要特定的身体条件或涉及到高风险职业。这种健康检查通常是为了确保员工能够胜任工作，并保护他们自己和其他员工的健康与安全。

此外，一些行业可能有相关的法规或规定，要求公司进行特定的健康检查或背景调查。例如，某些医疗保健行业可能需要进行传染病检查或核实医疗执照。

需要注意的是，保护求职者的隐私权非常重要。公司在进行任何与健康相关的调查或检查时，应该遵循合法和合规的程序，并确保遵守相关的隐私法规。

如果你对具体公司的招聘政策或健康检查要求有疑问，最好直接咨询该公司的人力资源部门或招聘负责人，他们能够提供更准确和具体的信息。同时，也要注意保护自己的隐私，如有必要，可以在求职过程中与公司进行沟通，了解他们的要求和政策。