1 因为国企一般具有事业单位的性质，拥有稳定的岗位和较高的福利待遇，这也吸引了不少子弟的目光。

2 这些子弟往往拥有优越的家庭背景，接受过更好的教育，素质较高，更容易胜任岗位。

3 除此之外，国企也更愿意招聘有背景的员工，因为对于一些重要的职位，具有相关背景和关系的员工更容易产生信任感和默契，能更好地完成工作任务。

总之，国企招聘子弟主要是出于对人员素质和背景的考虑，并非完全排除其他优秀人才。