根据一般概念，劳务派遣的工作者通常不算是应届生，因为他们已经有了一份工作，而不是像应届生那样还在寻求就业。

不过，如果这些被派遣的工作者是在毕业后不久就加入劳务派遣行业的，他们可能仍然被认为是应届生。

另外，如果派遣公司帮助工作者购买了社保，那么这些工作者就可以享受相应的社会保障政策。