稳岗补贴通常并不直接算作工时的一部分。稳岗补贴是一种政策性的经济补助，旨在稳定就业，鼓励企业不裁员或少裁员。它的发放往往基于一定的条件和标准，如企业的裁员率、参保情况等，与员工的工时没有直接联系。

工时，通常指的是员工实际工作的时长，是计算工资和福利的重要依据。稳岗补贴则更多是基于企业的整体运营情况和政策要求来确定的，与员工的个人工时没有直接挂钩。

因此，稳岗补贴不应算作工时的一部分。它是对企业的一种经济支持，用以稳定企业的就业岗位，而员工的工时和工资则根据实际的工作情况和企业的规定来计算。这样，既保证了员工的权益，也鼓励了企业更好地履行社会责任，稳定就业市场。