对于管理层私自离岗的情况，应该建立明确的出勤制度和点名制度，严格执行考勤制度，加强监管措施，并实行惩罚措施，如罚款、在职评优降职等，以维持工作纪律和企业形象。

同时，应该加强对管理层管理和职责范围的明确和规范，引导员工树立正确的职业道德和责任心，使管理层及员工都能够依规守纪，提升企业的整体管理水平和效率。