劳动者可以以此解除劳动合同关系，并要求单位支付经济补偿金。其次公司不交五险的处罚具体如下：

1、由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金；

2、如果因为未缴纳社保造成职工无法享受相应社保待遇的，劳动者可以通过仲裁或向人民法院提起诉讼要求赔偿损失。

具体可申请赔偿的内容如下：

（1）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

（2）承担应当由生育基金支付的，女职工生育保险待遇费用。

（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。

（5）赔偿给劳动者造成的其它费用。

经济补偿金的计算标准：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于，用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年；

3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。