不合法。

降薪50%是不合法的。

根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，不得恶意拖欠和延迟支付；另外，用人单位应当采取合理的调整方式，如协商、谈判等方式进行调整，同时向劳动者作出说明和。

如果用人单位需要进行薪资调整，应当遵守相关法律法规，并与劳动者进行充分沟通和协商，找到一种合理的解决方案。

如果用人单位未经过充分沟通和协商，擅自降薪50%，则是违反了劳动法的规定。

劳动者应当维护自己的合法权益，依法维权。