公司未经本人同意换部门可能违反了劳动合同法中关于变更劳动合同条款的规定。如果公司需要调动员工部门，应与员工沟通协商，制定合理的调动计划，而非单方面通知员工变动。

若公司仍然要变更部门，应当认真考虑员工的意见和利益，确保变动合理、合法，并应为员工提供必要的培训和安置帮助，以确保员工权益不受侵害。