1.薪酬：内部公平性，外部竞争力。薪酬定位依据：公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。

实行月薪制，年工资收入 = 月工资收入× 12 + 年终效益奖。

2.保险：签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

3.福利：住房公积金、大学生公寓、住房补贴、节日感谢福利；员工结婚、生育、因病住院赠送礼物或慰问金、定期健康查体

4.假期：婚假产假、工伤假、哺乳假、丧假、带薪假