员工认定工伤后，用人单位需要按照相关法律法规进行赔偿。赔偿包括医疗费、伤残补助金、工伤津贴等。医疗费由用人单位承担，伤残补助金根据伤残程度和工资水平确定，工伤津贴按照一定比例发放。如果用人单位存在过错，还需要承担相应的赔偿责任。

用人单位应及时办理工伤认定手续，并按照规定向员工支付相应的赔偿金，确保员工的合法权益得到保障。