当同事在你面前议论你时，这可能会让你感到不舒服或受到冒犯。处理这种情况时，可以采取以下步骤：

1. 保持冷静：尽量保持冷静，不要立即情绪化。这有助于你更理性地处理问题。

2. 确认事实：弄清楚同事议论的内容是否属实，以及他们的意图是什么。有时候可能是误会或沟通不畅导致的问题。

3. 直接沟通：要是你感到不舒服，可以直接而礼貌地向同事表达你的感受。告诉他们你听到了他们的谈话，并询问他们是否有任何问题或担忧可以直接向你提出。

4. 寻求解决方案：如果同事有合理的批评，可以将其视为改进的机会。讨论如何解决他们提出的问题，并提出建设性的反馈。

5. 设定界限：如果同事的行为是无礼的或不适当的，明确告诉他们这种行为是不可接受的，并设定清晰的界限。

6. 寻求支持：要是情况无法自行解决，或者你感到不舒服或受到欺凌，可以向上级或人力资源部门寻求帮助。

7. 记录事件：在必要时，记录下事件的具体情况，包括日期、时间、地点、涉及的人员以及所讨论的内容。这些信息在向上级或人力资源部门报告时可能会有用。

8. 保持专业：无论结果如何，都要保持专业态度。不要让个人情绪影响你的工作表现。

9. 反思自我：自我反思，看看是否有自己的行为需要改进，或者是否存在误解需要澄清。

10. 维护自尊：你的价值不取决于别人的看法。保持自信，专注于你的长处和工作表现。

总之，每个工作环境都不同，因此处理这种情况的最佳方式可能会有所不同。在某些情况下，可能需要更正式的解决方案，而在其他情况下，非正式的沟通可能足以解决问题。