校招身份的界定主要基于以下几个方面：

1.毕业时间：通常，每年的6月和12月是高校的毕业季，毕业生在此期间完成离校手续后即视为应届毕业生。

2.工作经验：对于已经有过工作经验的毕业生，其应届毕业生身份的界定需根据具体情况而定。一般来说，毕业后未就业的毕业生可保留应届毕业生身份一年；已经就业的毕业生，若再次离职后未就业的，可保留应届毕业生身份两年。

3.社保缴纳：在某些情况下，缴纳社保可能会影响应届毕业生身份。例如，一些地区规定，毕业后缴纳社保的毕业生将不再被视为应届毕业生。

4.择业期：国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内，且在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录的毕业生，被视为应届毕业生。

需要注意的是，只有处于实习和求职阶段的同学才属于应届生，已经毕业并取得学历的同学则不再具备应届生身份。此外，中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定还包括：离校时和在择业期内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。