物流搬运工伤的处理标准主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定。以下是处理物流搬运工伤时需要考虑的一些标准和原则：

首先，工伤认定必须满足事故性、链接性和诊断性的原则。这意味着工伤必须是因工作原因导致的意外伤害或职业病，与工作活动有直接的因果关系，并且伤害的性质和程度需经过医院或鉴定机构的诊断和鉴定。

对于物流搬运工这一特定职业，工伤认定可能存在一些特殊的问题和困难。例如，由于搬运工的工作场所不固定，可能在路上、客户家中或仓库等多个地点工作，这增加了工伤认定的难度。同时，由于搬运工的工作强度大且环境复杂，伤害程度可能难以准确评估。

一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，公司应按照当地的平均工资标准，给工伤员工发放工资。然而，如果搬运工是临时雇佣的，并且没有正式的劳动关系，那么他们可能不能按照工伤得到赔偿。在这种情况下，如果雇员发生事故，他们可以根据人身损害赔偿办法得到赔偿，这可以通过协商或向法院起诉来实现。

请注意，具体的工伤处理标准可能会因地区、具体法规和政策的不同而有所差异。因此，在处理物流搬运工伤时，最好咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以确保遵循正确的法律程序和规定。