因受伤被迫离职应该有一定的补偿。

首先，受伤后无法工作是因为工作原因，劳动者应该享有工伤保险赔偿；其次，劳动合同受伤后不能继续履行，根据劳动法的规定，应该支付经济补偿，具体数额应该按照工龄和月薪来计算；如果受伤后需要治疗，公司还应该承担医疗费用。

此外，在一些地区，还有类似失业保险的制度，可以为因意外受伤而失业的劳动者提供一定的经济补贴。

总之，受伤后被迫离职是一种不幸的事情，但是在法律制度和保险制度的保护下，在一定程度上可以获得一定的补偿。