1.

绷紧弦，工作努力尽善尽美由于小心眼领导没担当，不会“罩”着下属，当你工作上出现纰漏的时候，不仅不会帮你摆平，还会趁机“落井下石”，让你小错变打错，本来踩两下就能灭的火，演变为消防车来了都费劲的程度。这就要求我们平时工作脑袋里要时刻绷紧弦，对经手的工作，多想一步、多查一遍、多思一层，如果条件允许，可以让同事帮忙把关。不然被他看出来，小题大做，可没有好果子吃。

2.

勤汇报，维护好他的权威和面子我刚入职的时候，不太喜欢跑领导办公室，一来是一些事情已有处理程序和方案，感觉照着做就可以了；二来感觉领导“日理万机”，特别忙碌，平时没事尽量不去打扰他。但随着工作年限的增长，我发现这个想法是不成熟的，领导需要对他所分管的工作有个掌控感。同时，你认为的小事，领导可能认为是大事。所以，不要擅自拍板，不要草率决定一些事情。对好的领导都要多汇报，那么对小心眼的领导，更是要勤汇报，要让他体会当领导的权威和尊崇，要让他明白他才是拍板定调的人。

3.

精业务，提升自己的综合能力水平有的人可能感觉在小心眼领导手下干着太憋屈，但因各种因素又没法离职，便自暴自弃，终日躺平度日。这是在用别人的错误来惩罚自己，损失最大的还是自己。你应该这么想：既然领导这么喜欢挑刺，这么喜欢找茬，那我就把工作完成到你挑不出来刺的地步。让自己在干中学、在学中干，不断精进提高自己的综合业务能力。有朝一日，当你成为业内“大拿”，当核心技术你擅长，核心资源你掌握的时候，即使领导看你不顺眼，他也不敢对你喝来吆去了，也不敢随意踩踏你了。

4.

广交友，增强自己的小伙伴圈子其实，小心眼领导不仅看不上你，他别的人也同样看不上。我们不能因为很难跟他处好关系就封闭了自己，正好相反，我们要趁机多结交一些“良师诤友”。这包括两方面：一是广交能力强、素质高、人品好的同事。学习借鉴他们身上的优点，将他们变成自己坚固的后盾。二是努力结交高层领导。虽然有难度，但还有要做好准备，寻找时机，在高层领导面前亮亮相。这里有一个方法：主动去承担单位临时性大项核心任务。特别是领导关注度较高的、别人又不太愿意干的那种苦活、累活。你干好了，为领导解了忧，乃至为单位添了彩，领导自然会把你的付出看在眼里。这也算是为自己日后发展增添砝码。毕竟风水轮流转，搞不好哪天你得到了高层领导的认可与垂青，一跃成为了你那小心眼领导的上级。这并不是天方夜谭的事情。