合理性、适用性、公正性因为合理性原则是指雇用员工必须符合岗位要求，适用性原则是指在招聘中要考虑到员工的人力资源规划需求和公司战略的需要，公正性原则是指在雇用员工时必须遵守公正、公正、公正的原则。

是HR管理中最基础的原则之一，HR分析人力资源规划和公司战略需求的同时，还需要考虑公司财务能力和岗位要求。

只有将这三个原则结合起来，才能真正做到人尽其才，用人之际，宜先思则得，得其人而后定其位。