恶意调岗劳动仲裁能够按照劳动法规的规定赔偿相应的经济损失和精神损害抚慰金。

具体赔偿数额应根据实际情况进行评断和计算。

恶意调岗是指雇主未经员工同意，擅自更改员工原有的岗位、工作性质、工作地点等情况，给员工造成不必要的困扰和损失。

根据劳动法的有关规定，恶意调岗行为属于劳动用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请维护自身权益。

针对恶意调岗事件，劳动仲裁机构在处理时会根据实际情况评估损失和精神抚慰程度，并按照法律规定确定相应的赔偿数额，以维护劳动者的合法权益。

同时，雇主应该严格遵守劳动法规的相关规定，合理安排员工工作，依法依规开展用工活动。