可以依法获得经济补偿。劳动者入职后，用人单位应尽快与其签订劳动合同，以及缴纳社保。单位拒签劳动合同，劳动者可以据此提出离职，并提出双倍赔付经济补偿的要求。必要时可以申请仲裁维护自己的合法权益。