分为五级。

原因是，领益公司实行五级制度，员工根据工作经验和表现，可以逐步晋升到不同的职位等级。

一级为普通员工，二级为初级管理人员，三级为中级管理人员，四级为高级管理人员，五级为高管。

延伸内容：不同的职位等级担当的职责和薪资待遇不同。

普通员工主要是日常操作和生产，初级管理人员需要负责团队管理和业务推进，中高级管理人员需要制定战略和管理全局，高管需要对公司的整体发展负责。

同时，职位等级越高，薪资水平也会随之增长。

因此，员工通过努力工作和提升能力，可以逐步晋升到更高的职位等级，获得更好的薪资和发展机会。