有可能是工伤，也有可能不是。

因为轻微伤是指工伤事故中造成的身体损伤，但是伤情轻微，不影响劳动能力或者休息治疗后能够恢复。

如果轻微伤符合工伤认定的条件，比如在工作时间和工作岗位范围内发生，那么就可以认定为工伤。

如果不符合条件，那么就不是工伤。

同时，具体认定是否为工伤还需要根据相关法律法规和劳动合同等文件进行判断，并且需要经过工伤认定程序。

总之，轻微伤是否为工伤需要具体情况具体分析，不能一概而论。