视情况而定，可能会照发，也可能不会照发。

因为根据国家相关政策，回国休假入境隔离期间需要进行14天的隔离，期间不能上班，但是如果公司和员工之间有签订相关协议或者劳动合同中有相关条款，可能会规定在隔离期间工资照发。

但是如果没有相关规定，公司可能会暂停员工的工资，或者给予部分补贴。

需要注意的是，不同地区和不同公司的政策可能会有所不同，具体情况需要根据实际情况来确定。

在疫情期间，回国休假入境隔离期间需要遵守相关规定和政策，保护自己和他人的健康安全。

同时，员工和公司之间需要在劳动合同中明确相关条款，以便在发生类似情况时能够有明确的解决方案。