1 m j指标是一种综合评价指标2 它的设置方法包括：1）收集需要评价的多个指标的数据；2）根据实际需求，选择合适的权重系数；3）计算加权平均数得到m j值。

使用技巧包括：1）权重系数的选择要考虑各指标的重要性和相对优劣；2）要根据具体情况选择合适的计算方法，如加权平均数或指数平均数等；3）要注意数据的质量和实效性，避免垃圾数据的影响。

3 m j指标可以用于各种领域的评价，如企业绩效评估、学校排名等，并且可以较为客观地反映出整体水平。

同时，它也存在一定的局限性，如权重系数的主观性等问题，需要在使用时进行综合考虑。