怀孕不服从单位强加的任务是否可以辞退，需要视具体情况而定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，用人单位也不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长工作时间。

因此，如果怀孕女职工不服从单位强加的任务，单位不能直接将其辞退，需要按照相关规定进行处理。如果单位违反相关规定，女职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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