一些公司可能会愿意招聘停薪留职人员，这取决于其业务需求和经济实力。对于一些实力雄厚的企业来说，他们可以通过承担部分停薪留职人员的薪酬来获取优秀的人才。同时，这些企业可以通过为这些员工提供完善的工作内容和职业发展机会来满足他们的职业期望。

但在其他企业中，招聘停薪留职人员可能会存在不稳定性，不可预知的经济风险和劣势的待遇。因此，是否招聘停薪留职人员必须根据企业实际情况而定。