牧原的入职培训主要包括以下几个方面：

企业文化培训：新员工会接受关于公司的规章制度、企业精神、责任观、价值观、集团发展史等方面的培训，以帮助新员工快速融入公司1。

积分制：在企业文化培训过程中，实行积分制，通过游戏等方式增加互动，营造积极的学习氛围1。

文化活动：牧原每年会举办各种文化活动，如拜师大典、母子工程、养猪节等，这些活动是牧原的特色之一，有助于加深同事间的感情1。

公益事业：牧原积极参与公益事业，包括疫情捐款、防汛救灾、聚爱助学、助力建设世界农业一流大学、帮助农户减投增收等1。

岗前培训：新员工会接受为期一周的岗前培训，内容包括公司历史、组织结构、企业文化介绍、领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和经验传授、安全、管理体系以及档案管理等2。

团队拓展训练：培训还包括团队拓展训练，旨在更新知识、提高团队精神、陶冶情操2。

通过这些培训内容，新员工可以在最短的时间内了解公司的基本运作流程、发展历程、企业文化和企业现状，同时学习到专业知识和技能2。