根据绩效评估结果，可以考虑采用多种方式分配30%的绩效奖金，如按照个人贡献、团队成效或单位整体业绩等进行分配。

最合理的方式应综合考虑个人贡献、协同效应和公平性，确保奖金分配既能够体现员工的付出和价值，也有利于激励个体和推动整个单位的发展。

此外，建立透明的评估标准和完善的奖惩机制也是保障绩效分配公平和激励效果的重要手段。