根据法律规定可以代发通知金。

因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，用人单位有权解除劳动合同，给予被解除劳动合同的劳动者经济补偿，其中也包括了代发通知金的规定。

所以在试用期被辞退一个月的情况下，用人单位应该依法支付被辞退员工的相应经济补偿，包括应发工资和代发通知金。

需要注意的是，补偿金额应该根据员工实际工作时间来计算，不能低于法定最低标准。