农信社改革对员工有多个方面的影响。

首先，由于改革涉及到机构调整、权责转移等方面，员工可能需要转岗、优化产业结构等，这将对员工的工作岗位和职业发展产生影响。

其次，改革可能会引入新的管理方式和业务模式，加强对员工的培训和教育，增强员工的能力和素质，提高整体竞争力。

此外，农信社改革还可能引入更加灵活的薪酬、福利制度，从而提高员工的获得感和满意度。总体来说，农信社改革将对员工产生积极的影响，但员工也需要不断适应和学习新的工作方式和业务模式，以提高自身的竞争力和发展潜力。