1. 寻找新员工：可以通过招聘和推荐等方式，积极寻找新员工，以填补人手缺口。

2. 加强培训：对于新员工，应加强培训，让其在尽快融入工作的同时，也能达到公司规定的标准。

3. 合理安排员工时间：对于已有的工作人员，应根据实际情况合理安排工作时间，尽可能避免加班问题，也要考虑到员工的工作量和工作压力。

4. 提高员工福利待遇：通过提高员工的薪资待遇、奖金、培训机会及晋升机会等福利，激发员工的工作积极性和热情，减少员工的流失。