1 视情况而定。

2 如果单位同意离职并给予离职证明、解除劳动合同、支付工资等相关手续，那么辞职后的一段时间仍然可以视同工龄。

3 但如果离职是因为违法违规、被辞退等原因，那么就不能视同工龄。

内容延伸：辞职后视同工龄的具体规定在不同的地区和单位可能会有所不同，需要具体咨询相关部门或律师。

同时，在辞职前最好了解单位的政策和相关法律法规，以免误解和损失。