为了维护公司形象和员工关系，我们需要发布一份通告，说明员工自离的情况。通告应该包括员工离职的原因和离职时间，并向员工表达感激之情和祝福。

通告应该被发送给所有员工和公司内部的利益相关方。同时，这份通告必须准确无误，并遵守公司的政策和劳动法规。